Онлайн-профайлер для HR

Как это работает?

1. Идентификация — Для анализа кандидата нам необходимы лишь его Фамилия, Имя, дата рождения и город. По этим данным мы идентифицируем его в нашей системе.
2. Сбор данных — Вся информация по кандидату собирается из открытых (общедоступных) источников.
3. Анализ — Наша нейросеть анализирует поведение человека в сети за несколько лет. Это придает объективности и устойчивости оценки.
4. Результат — Психологический портрет кандидата включает в себя психотип человека, его описание и силу выраженности его психологических качеств (%). Часто результаты точнее, чем от тестирования.
5. Соответствие должности — Сравниваем личные качества кандидата и профиль должности. Если у нас по данной должности и профессии еще нет профиля — мы запрашиваем данные у клиента для анализа и составления этого профиля. Показываем HR-специалисту насколько кандидат соответствует должности и какими качествами обладает.

Цифровой психолог позволяет определить:

• Насколько кандидат соответствует должности по шкале от 0 до 100, какие еще должности могут подойти данному кандидату.
• Будет ли кандидат выполнять KPI — насколько кандидат настойчив в достижении целей.
  Надолго ли у вас задержится новый сотрудник — если личные качества кандидата не соответствует профилю должности — он не задержится на работе надолго
• Лояльность и благонадежность сотрудника — склонен ли сотрудник к недобросовестному поведению, нарушению информационной безопасности, коррупции, саботажу, работе на конкурентов.
• Стажеров и кандидатов без опыта с высоким потенциалом к росту. Кандидат без опыта, стажер — это черный ящик для любой компании. Помогаем отобрать лучших!
• Как сэкономить время и деньги при подборе — помогаем понять, какие личные качества делают сотрудника эффективным, что позволяет расставлять приоритеты во время подбора и не тратить время и деньги на неподходящих кандидатов.